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皆様からよく寄せられる質問をまとめました。

採用Q&A

Qどのような人材を求めていますか?

いろんな人が関与する「治験」を進めていくにはコミュニケーションが大切です。エシックでは、親しみやすく、笑顔の素敵な人、また技術的な面では意欲的に取り組める人を募集しています。

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Q選考方法を教えてください。

具体的な選考方法は、当社ホームページの「採用までの流れ」をご確認ください。

選考では、実務経験・資格・今までの実績も参考にしますが、あくまでも人物本位で選考いたします。

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Q採用に有利な条件・資格はありますか?

薬剤師、看護師、臨床検査技師の資格をお持ちの方や科学系出身の方など保有資格に関わらず、活躍しています。
また、業務報告や治験資料の作成等のために、Word・Excel・E-mail等のパソコン操作が必要です。

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Q医療または治験業務経験者であっても、ブランクがあると中途採用に不利なのでしょうか?

CRCに必要なことは、医療の知識だけでなくコミュニケーション力や調整力など多岐に渡ります。
ブランクのある方でもやる気さえあれば、入社後の導入研修やOJTの機会を活用して実践レベルに到達することが可能であり、特に不利ではないと考えています。

triエシックの教育

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Q勤務地に関する希望は叶えられますか?

基本的に本人の希望を考慮して勤務地を決めています。
業務の都合により、ご希望に沿えないケースもありますが、今の居住地から離れての勤務の場合は、借上社宅により家賃補助をいたします。

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Q医療機関には、何名体制で常駐するのでしょうか?

業務の状況にもよりますが、治験の少ないところで1〜2名、多いところで10名程度のCRCが常駐しています。
少ない人数の施設は、同じエリアのCRCでフォローし合い業務を行っています。

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QCRCの男女比率を教えてください。

9:1で女性の比率が多いですが、特に女性を優先して採用している訳ではありません。
性別問わず皆様ふるってご応募ください。

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Q出張はありますか?

学会への参加や本社で開催される会議、勉強会への出席のため、出張が発生する場合もあります。

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Q転勤はありますか?

基本的に本人の希望を考慮して勤務地を決めていますが、業務の都合により転勤の可能性はあります。
ただし、今の居住地から離れての勤務の場合は、借上社宅による家賃補助があります。

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Q残業や休日出勤はありますか?

担当する治験の内容や被験者さんの来院日程等により、残業や休日出勤が発生する場合もあります。

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Q福利厚生制度はどのようになっていますか?

全国各地の契約保養所が安く利用できます。
また、会社都合による転勤者へは、借上社宅制度により約7割の家賃補助があります。

triエシックの福利厚生

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Q持株会制度はありますか?

はい。現在多数の従業員が参加しております。
積立金に対し5%の奨励金が毎月支給されます。

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Q産休や育児休業制度は整っていますか?

はい。
出産予定日より前6週間の産前休暇と出産日以降8週間の産後休暇、産休終了以降1歳の誕生日前日までの育児休業の制度があり、常時15〜20人の方が利用しています。育児休業に関しては、保育所に入所できない等の事情のある方については、会社での支援体制があり、復帰しやすい環境づくりを行っています。
それだけではなく、子供が突然の病気になった場合の「子の看護休暇制度」(年5日間)や、介護休業制度も整っております。
エシックでは、働きながら子育てもがんばっているワーキングマザーを応援しています。

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Q人事評価はどのようにされるのですか?

人事評価は、業務成績・執務態度・職務遂行能力の観点から評価いたします。

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Q入社後にCRC関連の資格を取得することはできますか?

入社後当社にて実務経験を積み、各種研修を受けることにより、協同組合臨床開発支援ネットワーク(SMONA)、日本SMO協会(JASMO)、また日本臨床薬理学会のCRC認定試験の受験資格を取得できます。
また、資格試験合格への支援として、教材購入の補助や文章課題解答演習などを行っています。

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QOB・OG訪問の方法について教えてください。

以下にお問合せフォームへのリンクがありますので、そのフォームにて当社までご連絡ください。OB・OG訪問に関する注意点等についてお答えいたします。

triお問合せフォーム

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Q会社説明会等は開催されていますか?

毎年、当社主催の会社説明会を東京、大阪、名古屋等で行っています。
また、採用実績のある大学主催の企業説明会にも当社は参加しています。

tri説明会情報

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